一、培训的目的

为职工提供完成岗位工作所必需的技能；利用培训强化职工对企业的奉献精神与归属感。

二、培训的基本过程

培训评估→建立培训目标→选择培训科目，制定培训计划→对培训效果进行评估。

三、培训技术

包括在职培训，工作指导，多媒体远程培训，入职培训与模拟培训。

四、物流人才培训体系

包括职务培训，业务技术培训，脱产培训，自学。

五、物流人才指导

包括工作转换，行动学习，案例研究法，管理竞争。